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人資進修課程推薦


問題


在畢業之後,想嘗試"人力資源"方面的工作.工作內容性質不拘,但因為我本身就讀的科系"經營管理學系"所以我想要去進修人資相關方面的課程,想請問各位有經驗或正在就業中的前輩,是否能推薦一下??希望能以有"講師訓練"及"考取證照"這方面為主不要只是單單的"授課".謝謝~~!!


最佳解答


不論你是再哪一間補習,能夠靜下來唸書是最重要的~加油喔^_^ 給你參考一下人力資源管理工作內容與需求條件,這是之前我在寫報告時,參考汎亞人力銀行的職缺所寫的,希望,能夠幫助你對這個職缺有更深一層的認識ㄛ~ 職務別 工作內容 需求條件 人資部 一、人才招募： 1. 蒐集及分析人才就業資訊。 2. 運用人才資訊及管道。 3. 建立外部人力資源關係。 4. 確認求才單位條件與人數。 5. 求才廣告或海報內容企劃。 6. 應徵信函登記分類篩選。 7. 面談通知與安排。 8. 求才廣告效果統計與分析。 9. 人員之招募與訓練作業 二、任用： 1.應徵人才錄取與不錄取通知。 2.新人報到安排及制度解說。 3.新人資料入籍及電腦入檔。 1.具策略性人力資源管理實務經驗。 2.擅溝通協調；具領導統御能力。 3. 人資、企管、心理相關科系畢尤佳。 4. .熟召募面談、員工關係管理。 若你對這方面的系所有興趣,建議你平常就要多涉略這方面的相關知識與資訊,通常這方面的課程中北部比較多,我之前有在IPMA-ASIA國際專業管理亞太年會上過人力資源的課程,還不錯呦~ 對了,我覺得加入國際專業管理亞太年會ATS人力資源管理師國際認證班,都有後續免費的研習會,你可以直接點選網址www.ipma-asia.org/


其他答案


中國文化大學推廣教育部....最近推出HRD人資證照可怕的是....班班爆滿...以下是網頁資料課程介紹：中國文化大學推廣教育部邀請全台最優秀最專業的業界人資名師群，共同整合並精心策劃全球最新思維的人資專業課程，「綜合法律基礎概念（輔以台灣最新人資法律案例分析）」、「人資管理」及「員工發展訓練」三大領域，超越舊式且缺乏完整的人資概念模式，培育完整且具世界前瞻性的人資人才。教學內容：A.退休金管理師培訓班A-1.勞退新制A-2.勞退舊制A-3.綜合討論B.企業人資勞健保管理師培訓班B-1.勞工保險條例重點解析B-2.運用勞動法的上位概念降低保費B-3.運用勞保條例及健保法個別條問降保費B-4.行政救濟程序C.勞動契約管理師培訓C-1.勞動契約總論C-2.勞動契約與其他類似契約之區別C-3.勞動契約實務爭議問題C-4.競業禁止約款C-5.最短服務年限爭議C-6.人事保證約款C-7.如何簽訂勞動契約D.職災補償管理師培訓班D-1.勞基法篇D-2.請假規則篇D-3.勞保篇D-4.職保法篇D-5.勞安法篇D-6.民法篇D-7.商業保險篇D-8.調解和解程序篇D-9.強制執行篇D-10.保全程序篇E.人力盤點與職務設計管理師培訓班E-1.人力盤點概論E-2.人力盤點的前置作業E-3.組織與人力、職位與人力的配置E-4.人才評鑑E-5.人員配置合理化的決策E-6.人力盤點清冊與報告E-7.人力盤點必要的配套措施F.績效管理管理師培訓班F-1.成功組織的特性F-2.績效管理與績效考核F-2-1.何謂績效管理與績效考核？F-2-2.績效管理與績效考核的差異與效益F-2-3.績效管理的方式與工具F-2-4.績效考核F-2-5.績效管理及績效考核與目標管理F-2-6.360度績效反饋F-2-7.有效的績效面談F-2-8.如何協助各級主管提升績效考核效益F-2-9.績效考核行政作業與注意事項F-2-10.深化績效考核的價值-與其他人力資源管理活動的結合F-2-11.案例討論G.薪酬結構規劃管理師培訓班G-1.有關勞工法令與企業成本的關聯G-2.薪酬的內涵、意義與員工生產力的有效連結G-3.職能薪資的迷思G-4.與薪酬有關之管理理論G-5.薪酬管理與員工心理G-6.薪資管理與其他人力資源管理活動之關連G-7.有效的薪酬管理的要點G-8.薪資管理G-9.人資福利事項規劃與發給G-10.薪酬管理作業應注意事項G-11.建制公平的薪酬管理制度的必要管理環境介紹G-12.案例討論H.教育訓練管理師培訓班H-1.TTQS的精神與架構H-2.教育訓練在人力資源管理與發展中的角色與功能H-3.教育訓練的方法及配合措施H-4.教育訓練部門人員應有的認知H-5.教育訓練的規劃H-6.教育訓練組織功能與人員條件H-7.教育訓練作業的規劃H-8.教育訓練成效評估H-9.活絡人才培訓之各種制度設計H-10.與人力資源管理制度深度結合H-11.案例討論與演練參考資料：http://scedna.sce.pccu.edu.tw/webmarketnet/pay/ClassDetail.aspx?WebId=MS&ClassId=2T44970301.最近育達有個證照的課程：就業服務乙級技術士證照課程，詳細可上網查詢。http://lle.ydu.edu.tw/linsample.aspx?Salnum=NewsIntr&imgsrc=NewsA&SYS_WEBNO=17135&SYS_WEBTYPE=1&NewsMode=E&ParentSortPage=GRD_CurPage!!1**GRD_SortColumn!!**GRD_SortDir!!&2.講師訓練是沒看到，不過有個職涯顧問培訓班：http://www.career.com.tw/consult/index.asp2008-03-0313:00:03補充：3.最近東吳大學有課程：人力資源管理實務(一)>>3學分(學士學分)，4/7開課，每週一晚上19:00~21:50上課，共54小時。http://www.scu.edu.tw/extend/ilt/ilt.htm#74.其它負責97產業人才投資方案的職訓局也有一些課程，不過它的補助對象是上班族等，還是可以看看課程內容：http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=7&func_id=7&cata_id=&id=161331.如果單純要證照，政府人資證照目前只有一張，不好考==---請上中華人力資源可以看到相關資訊。2.人資產業中並沒有運用本科系的習慣，何況我一直認為念完人資系所出來的學生，腦袋都被理論與理想塞滿了，某些太偏向勞方，所謂『人』的產業，複雜度與目前人派產業的運作模式，很多人都無法認同，畢竟在公司工作，還是得用資方角度去看事情，某些時候當然會有衝突。3.簡單來說，實務經驗會比證照來的好太多，而且人資產業也並沒有限定科系。


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