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有關找工作的學歷問題


問題


請問如果一般公司徵人，會先看哪種學歷？希望有經驗的人可以提供想法或資料國立大學碩士國立科技大學碩士國立技術學院碩士私立科技大學碩士私立大學碩士已錄取的希望由大到小排序是如何？


最佳解答


這位朋友, 學歷只是應徵工作的參考因素之一並不是決定面試或錄取的絕對條件。 除非這項工作有絕對因為學歷因素考量, 一般來說, 老闆和主管選用人才的考量的因素是複雜重重, 高學歷名校未必一定能受到青睞, 反之較低學歷或非名校不見得沒機會。 通常這又和公司規模及用人的職務角色有相關, 以及到底是誰面試決定任用你也很有關係。 我講幾個可能性: 如果你應徵的是一家大公司, 那麼名校的出頭天比較大些, 因為衝著他們的名氣和未來的發展性, 不乏一堆菁英來競爭, 而且他們的薪水行情或福利可能比較能吸引一定水準以上的人來相競爭, 這時候, 你可能國立名校的碩士, 會比較佔優勢。 但是如果你應徵是一家小公司, 那麼該公司的福利和薪水是比較有限, 相對地, 他們會比較計較『用人』能不能好用, 而不是一定名校。(當然也不排除名校考慮), 此時, 反而是『中庸』程度的學校在這裏是比較受歡迎, 而名校可能在第一關就被丟在垃圾筒了!但是排行在尾巴的學校, 可能就得等一等了。當然名校有的時候有機會是被叫去面試, 但請別太高興, 有時候有些惡劣的老闆, 只是問問你的能耐, 然後還叫你寫個企劃書(事實上是他想利用), 但是最後多少是無疾而終。)就算你的企劃書是好的, 但抱歉, 他會叫別人拿去執行, 而不是你去執行! 再來是針對應試主管, 是老闆呢? 還是主管本人? 通常主管是用人的『篩選』人士, 還是『決策』人士呢? 如果你面對的是老闆, 老闆比較不會有什麼學校門戶之成見, 因為是花他的錢的!! 但是如果是主管在面試, 那麼有幾個問題你不得不注意: 1. 主管本身在工作職場也是有危機意識, 所以通常正常的想法, 主管不會冒然進用一個學經歷比他還豐富的人才進來, 也就是如果這個主管只是肉腳大學畢業, 十之八九是不太敢進用一個頂尖大學碩博士來當他手下, 一來是管不住, 另一個問題是, 被被幹掉。(如果年齡和工作年資相近), 當然, 如果主管是已經工作很久, 而應徵的是菜鳥, 那又不一樣了(主管可用年資經驗來領導) 2. 如果主管年紀和你相差不太, 你的背景又略勝於主管時, 那大概面試的機率就不太大了, 或是說可能叫來問問一下, 只是想套你的想法和建議或是偷學你的經驗, 也有耍賤的主管會像上述的老闆一樣要你寫份報告或是企劃案,其實是他自己要的! 真正用人還是得看你的職務的重要性, 越是高階, 公司越迷信『獵人頭』或是『介紹』, 越是基層, 可能越是『表面』資料越重要! 所以如果只是一般階人員, 表面的資料只是決定能不能被叫去面試的第一關鍵, 而這個表面資料和當時篩選的人是人資或是用人主管、還是老闆有關。另一點, 是該公司的規模大小性質, 越大的公司, 比較會注重用好一點的學校出身的人才, 但是小公司反而會畏懼用一流學校的人才。 但不表非名校或爛校就沒機會, 如果主管本身是需要你的時候, 這時候反而是次等學校的機會就優於名校或二流學校了! 2008-04-20 17:07:29 補充： 所以嚴格講起來, 並沒有絕對排行!! 雖然一般來說, 國立優於私立, 大學優於科大優於技術學院, 但是這並不是絕對的, 當你能進得去公司, 根本不見得是因為你的學校好壞, 有時只是因為長相因素就決定了!! (坦白說, 這點是很老闆和主管的通病!) 一個長相醜的人和一個長相好看的, 不看能力, 可能就被長相決定了! 尤其是很多女生的機會, 往往美女或是身材好就是比人多機會! 2008-04-20 17:18:16 補充： 我個人解析, 是這麼看的:以本人任職主管時第一關篩選面試的法則！ 1. 要求待遇: 寫太高的，或超出預算，管你好不好，馬上直接丟垃圾筒！尤其要求的薪水居然還比主管更多錢時...。 2. 長相：看照片不準，但是如果連照片都長太醜，除非是沒得選，不然是暫時不會優先叫他（她）來面試（註：女生長相條件比男生更有影響性！） 2008-04-20 17:18:35 補充： 3. 學經歷：其實經歷比學歷更重要！但是你若經歷超越主管能力，那麼就沒機會了！（如果是主管當篩選人士） 4.學歷：（如果只是找菜鳥或是經歷相同相近兩者比較時），那麼名校是優於爛校；但如果你的學歷太高或是太優，可能也是沒希望的！尤其是當主管只有私立尾段班，而應徵卻是台清交成等一流大學的人士，可能會故意叫來消遣一下。（雖然本人不曾幹過這種事，但是就是有這種變態主管）


其他答案


你好:錄取的希望要看是哪一種公司如果是所謂的大公司(上千上百人的編制),一般而言對學歷要求相當高那排序是這樣國立大學碩士>國立科技大學碩士>國立技術學院碩士>私立大學碩士>私立科技大學碩士如果是一般的小公司(幾十個人的),學歷較不重要,反而是科系會決定錄取的機會,因為學歷愈高,薪水一般都會高,有些老板不見得會這樣用人,找個學歷一般,耐操的反而划算換個方向說,學歷高的,進大公司的機會較高,學歷不夠的,累積相當的經驗,進大公司也是有機會的


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